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かと言って、国や会社に救いを求めても具体的な対策は見えてこないのが実情です。転職のために採用試験を受けたとしても、リストラの不運を引きずったまま面接すればもちろん好印象を与えることは不可能ですよね。学生の内定取り消しが問題になっているご時世です。

実際には会社都合でリストラされたとしても、新しい人生に向けて自ら転職を希望したのだ、と自分に言い聞かせるくらいのタフな精神力を持って就職活動にあたってください。最近ではどこを見ても「不景気」「リストラ」と、暗いニュースばかりが目に付きます。こうなってくると自分自身でなにかできる対策はないかと頭を悩ませますが、悲しいかな、会社都合によって退職を迫られるケースは泣く泣く了解せざるを得ない場合がほとんどのようです。

「来週から来なくていいと言われた」などと言うサラリーマンの映像がニュースで流れると、明日は我が身と不安になる人も少なくないでしょう。しかし不況のせいだとか会社のせいだとか嘆いていても、明日からの人生に何かが見つかるわけではありません。いつまでもしょげていると、人生を前向きに捉えた人に次の就職先をどんどん取られてしまいます。

派遣社員のリストラが大きく取り上げられていますが、企業によっては正社員も解雇しているという話を聞きます。どんなに大企業でも、今となっては「ここに就職すれば将来まで安心」という確信は持てないようです。中高年の再就職がどれだけ困難なことかは、見守る家族、同世代の人、引き受ける側の企業、みんなが分かっていることです。


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リストラの40過ぎのサラリーマンに何ができるだろう? 諦めるのか、挑戦するのか ... 常に前向きでいこうと無理矢理思ってますので あまり深刻に捉えないでくださいね ... ただし、質の問題から考えるとどうかなって思います やはり、それなりの人は ニコン リストラ 千葉
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次に何をするか 一連の成果主義批判、リストラ批判、日本経済・社会を憂う本の中で、 珍しく前向きに未来を考える姿勢にある。 多くの本は関係ない外から矛盾を突いて分析す... ミナミの帝王 リストラ 下関
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ある会社に勤めており、その企業は一月をめどにリストラを計画しています。かなりの正社員が切られる予定です。(3割以上)会社は、赤字ではありません。しかし、前年比で見た場合で14%程度ダウンしていることによる、人員整理です。以上を踏まえた上で質問なのですが、1.出来れば、会社に残りたいので解雇通知された場合に何か打つ手はありますか?(勤続11ヶ月余りですので、このリストラは雇用された時点でわからなかったのかと憤慨しております。)2.仮に、解雇は免れなかった場合、不当解雇で訴え、退職金+解雇予告手当の他に賠償金を取ることは可能でしょうか?(労働基準監督省にはもちろん相談に行く予定です。個人として東京ユニオンにも早急加入にします。)3.今回解雇を通告された、人たちと結託して何かできること等ありますか?4.弁護士を雇って会社を相手に訴訟とかも可能なのでしょうか?是非アドバイスを頂きたく御願いします。(続きを読む)

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