会社との交渉は集団 の情報
会社との交渉は集団 のことがなんとなく心に引っかかって気になりませんか？。
いざ倒産、リストラとなった時には、会社側に未払い分の賃金額を確認させておくことが必要となってきます。労働組合がある職場なら、組合が中心となって動いてもらうようにしましょう。ただいくら優先して支払いを受ける権利があるとはいえ、他の債権者がわざわざ譲ってくれることはまずあり得ないと考えるのが普通でしょう。倒産に備えた対策はこうした書類の確保など個人で行なうには難しいことばかりです。
リストラにあってもそれまで働いた分の賃金や妥当な退職金が確保されていればよいのですが、会社が倒産してしまった場合、それまでに未払いだった賃金や退職金はもらえるのかという不安が出てきます。従業員の給料などは、他の債権より優先して支払いを受ける権利が認められていますし、就業規則に退職金の規定があれば、規定に基づいた額を請求することができます。弁護士などの専門家に依頼する、という選択肢も検討するとよいでしょう。未払い賃金等の確認通知書を作成してもらい、他に就業規則や賃金規定、退職金規定などの書類もできるだけ多く確保しておきましょう。
集団で交渉するのが基本となります。つまり事実上は早い者勝ち、というわけです。そのため会社に倒産の前兆が見られた時点で直ちに対策を練らなくてはいけないのですが、会社との交渉をする場合、個人で対応するのはほとんど不可能です。
社員が皆バラバラに浮き足立っていては有効な対策も実行できません。労働組合がない場合でも、直ちに仲間を募って労働組合を結成したり、個人資格で加入できる外部の労働組合に相談する、という方法もあります。一致団結して挑みましょう。
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www.hbf.co.jp/system/business.html
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ある会社に勤めており、その企業は一月をめどにリストラを計画しています。かなりの正社員が切られる予定です。（3割以上）会社は、赤字ではありません。しかし、前年比で見た場合で14％程度ダウンしていることによる、人員整理です。以上を踏まえた上で質問なのですが、1.出来れば、会社に残りたいので解雇通知された場合に何か打つ手はありますか？（勤続11ヶ月余りですので、このリストラは雇用された時点でわからなかったのかと憤慨しております。）2.仮に、解雇は免れなかった場合、不当解雇で訴え、退職金+解雇予告手当の他に賠償金を取ることは可能でしょうか？（労働基準監督省にはもちろん相談に行く予定です。個人として東京ユニオンにも早急加入にします。）3.今回解雇を通告された、人たちと結託して何かできること等ありますか？4.弁護士を雇って会社を相手に訴訟とかも可能なのでしょうか？是非アドバイスを頂きたく御願いします。(続きを読む)
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