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残るのか、辞めるのか の検索ネタ

残るのか、辞めるのか のことがなんとなく心に引っかかって気になりませんか?。

会社を辞めてもらえないか、と言われた現実を直視して、早い時期に自分なりの対策を取らなければなりません。今まで信用して真面目に勤めてきた会社なのに、自分にもとうとうリストラの波が押し寄せて来た・・・世界的な不況の中、仕方ない部分もあるだろうと分かっていても、こんなはずじゃなかったと呆然としてしまいます。しかしいつまでも真っ白な頭でいるわけにはいきません。

退職金の金額を調べたり、貯蓄や住宅ローンとも相談し、再就職の先はあるのかなども検討しなければなりません。最終的な目標をどこに持ってくるのか、妥協できるラインはどこなのか、これだけは譲れないという条件は何なのか、など、頭の中を整理しておくことが必要です。お人好しになって会社をリストラされ、損をすることはありません。

ゴネ得と言われようと自分に少しでも有利に事が運ぶような状況を作りたいところです。つまり、何が何でも会社にしがみついて辞めないのか、もらえるものは全てもらってから辞めるのか、という2通りです。まさか自分がクビを切られることになるなんて、と頭の中は真っ白になってしまうでしょう。

あなたの考えはどうですか?会社から「辞めてほしい」と言われたことに対し、自分はどうしたいのか、という考えを固めることからリストラ対策は始まります。動揺のあまりこれらの整理ができないままだと、不本意な方向へと流されてしまいます。このどちらを選ぶかによって、会社側との交渉の仕方が変わってきます。


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残るか辞めるかの 判断のポイント
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知っておきたいリストラ対策
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リストラって・・・リストラ候補っていわれました・・・500枚出します良い知恵、アドバイスください。リストラ候補・・・本日、社長より、私がリストラ候補と言われました。この3か月、業績が芳しくない状態でした。先日鼻を怪我しその後、基本給減額を飲んでも会社側が私を必要だと、言われ頑張るつもりでしたが。現在勤務している会社は零細企業の製造業です。正社員は私一人、請負で、職人さんが一人、パートの職人さんが一人、という人数です。が、この3か月仕事自体は、忙しい日が合計で1週間ぐらい、ほかは暇でした。今すぐどうこうというわけではないのですが、私自身、頑張る気でいました。が、世の中不況風が吹いているせいもあり。・・・今すぐにでも転職活動したほうがいいのか、リストラされてからで良いのか、迷ってます。転職活動したとして、いつから入社?ということが不明な状態では、新しい職場にも迷惑かかるし、それなら失業手当貰って、活動しようかと・・(会社都合なので給付制限なくすぐ失業手当、でるし・・)と迷っております。まだ具体的に、時期は決まっていなくても転職活動はした方がいいのでしょうか・(続きを読む)

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