嫌がらせへの対応 は？
嫌がらせへの対応 はますます興味深くなり、人々の関心を集めています。
●基本給、残業手当てなどの賃金カット。これらは本人の同意が必要なので会社側が勝手にできることではありません。合理的な理由がない場合は拒否することができます。●技術職から営業職への不当な配置転換や、通勤時間のかかる営業所への転勤など。いきなり強引な退職への誘いから始まることは稀でしょうが、「会社が経営不振なのだが、できたら辞めてもらえないかね」という勧奨から人員整理が始まる場合は多いと思います。
従業員を守ることをしてくれなくなった会社の、従業員を退職に追い込む手口を知っておくことで、これらリストラに関する対策がたてやすくなります。●退職届を出さないなら懲戒解雇にする、などという脅し。そういった手段の例をいくつか挙げますので、退職を勧められたとき、辞めさせるために嫌がらせを受けたときの対策として把握しておいてください。働く従業員と会社側を敵対するものであるようには思いたくないのですが、経営不振など会社の先行きが不透明になってきた時など、リストラ問題などでやむを得ず敵対関係になってしまうこともあります。
いったんリストラの候補者に挙げられてしまうと、辞めたくなるように仕向けられたり、あらゆる手段で迫ってきます。●会社との契約は継続したまま関連会社へ出向となる、今の会社との労働契約を解消し新たに労働契約を結ぶ転籍など。●社内メールが届かない、会議に声がかからないなどの陰湿ないじめ。しかし一度断ってもあの手この手を使って自主退職へ追い込もうとする会社も少なくはありません。
精神的に陥れるのが目的なので、気持ちを強く持ちましょう。一方的な賃金カットは違法となっています。就業規則の規定に該当した場合だけ懲戒解雇となるので、だまされないようにしましょう。もちろんそのような退職勧奨に対しては「辞めません」と断ることができます。
嫌がらせへの対応の関連サイト・ブログを紹介します。
神戸新聞ニュース:総合/2002.10.03/ 県知事ら緊急アピール 朝鮮 ...
北朝鮮による日本人拉致事件に絡み、兵庫県内の朝鮮学校や生徒への嫌がらせが相次いだことを受け、井戸敏三県知事や県外国人学校 ... たちがどうなるのか心配」。井戸知事は「国民の怒りや悲しみは当然だが、在日の皆さんも県民の一員だ。仲間としての対応 ... NEC リストラ 石川
www.kobe-np.co.jp/kobenews/sougou/
いたずら・嫌がらせ対策｜総合探偵社ガルエージェンシー足立
ご近所トラブルや人間関係によって生じるいたずらや嫌がらせ。卑劣な行動が重大な事件 ... ▲このページのtopへ ... 総合探偵社ガルエージェンシー足立 の異性関係調査 1． 24時間対応で全素行（行動 ... リストラ パンダ 長岡
www.galu-adachi.co.jp/iyagarase.html
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