嫌がらせへの対応 ってヤバイ
嫌がらせへの対応 についてはよくわかっていないことも随分と沢山あるようです。
従業員を守ることをしてくれなくなった会社の、従業員を退職に追い込む手口を知っておくことで、これらリストラに関する対策がたてやすくなります。そういった手段の例をいくつか挙げますので、退職を勧められたとき、辞めさせるために嫌がらせを受けたときの対策として把握しておいてください。しかし一度断ってもあの手この手を使って自主退職へ追い込もうとする会社も少なくはありません。これらは本人の同意が必要なので会社側が勝手にできることではありません。就業規則の規定に該当した場合だけ懲戒解雇となるので、だまされないようにしましょう。
●会社との契約は継続したまま関連会社へ出向となる、今の会社との労働契約を解消し新たに労働契約を結ぶ転籍など。一方的な賃金カットは違法となっています。●退職届を出さないなら懲戒解雇にする、などという脅し。いったんリストラの候補者に挙げられてしまうと、辞めたくなるように仕向けられたり、あらゆる手段で迫ってきます。
精神的に陥れるのが目的なので、気持ちを強く持ちましょう。●基本給、残業手当てなどの賃金カット。働く従業員と会社側を敵対するものであるようには思いたくないのですが、経営不振など会社の先行きが不透明になってきた時など、リストラ問題などでやむを得ず敵対関係になってしまうこともあります。●社内メールが届かない、会議に声がかからないなどの陰湿ないじめ。
いきなり強引な退職への誘いから始まることは稀でしょうが、「会社が経営不振なのだが、できたら辞めてもらえないかね」という勧奨から人員整理が始まる場合は多いと思います。●技術職から営業職への不当な配置転換や、通勤時間のかかる営業所への転勤など。合理的な理由がない場合は拒否することができます。もちろんそのような退職勧奨に対しては「辞めません」と断ることができます。
嫌がらせへの対応の関連サイト・ブログを紹介します。
asahi.com： ＪＲ西乗務員へ嫌がらせ１２０件 脱線事故後に相次ぐ ...
ＪＲ宝塚線（福知山線）の脱線事故後、ＪＲ西日本の乗務員を狙った悪質な嫌がらせ行為が相次いでいる。同社が８日までに確認できただけでも、１２０件に上る。事故当日のボウリング大会開催など一連の「不適切な ibm リストラ 青森
www2.asahi.com/special/050425/OSK200505100052.html
足利工業大学_健康相談・カウンセリング
セクシャルハラスメントなど嫌がらせへの対応 （相談窓口：学務課、保健室） セクシャルハラスメントは性暴力、人権侵害、性差別に根ざしていることが多く、人を不快にさせ、人の意に反した性的な言動のことを意味します。人の嫌がることをしない ... ミナミの帝王 リストラ 愛知
www.ashitech.ac.jp/jhome/e/e08.html
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無認可作業所からNPO法人化へ移行しました。その際作業所より職員すべてがリストラに遭いました。作業所側は国からリストラは義務付けされている…と言い張ります。この判断は適切であるか、ご返答お願いします。私自身は、介護福祉士と全身性ガイドヘルパーの資格を持った20代です。作業所のトップは、介護福祉士という資格を軽くみていました。介護福祉士、２級ヘルパー、１級ヘルパー、ヘルパー資格なし、ガイドヘルパー資格あり、ガイドヘルパー資格なし…、それぞれの時給は全く同じです。これも理不尽なのではないかと指摘しましたが、作業所と事業所では、資格の有無も気にせず、支援費の請求もこなしています。法律関係は私は疎いのですが、これはあまりにもずさんというか、いい加減なものと認識はしております。無闇に正論を唱え、頑張ってきましたが、昨年11月で、心の風邪で２ヶ月目でダウンし、現在も療養を続けています。今年３月に急に社会福祉法人化するからリストラする…、国から解除を求められている、それが聞かされた内容でした。病気の中、訳がわからぬままリストラに遭い、表向き利用者にはリストラの事実を伝えず、利用者の方々には、まだ職員であると思われています。結局、社会福祉法人ではなく、NPO法人に移行したようですが、無認可作業所からNPO法人に変わる際、リストラは必ずしもついてくるものなのでしょうか？NPOとは、非営利を掲げている団体と自分では思っていますが、ここは営利を追求したものになっているようです。作業所はNPO所属の生活介護に姿を変え、ヘルパーの方、職員の方の給与も下がったというらしいです。NPOとしても、間違った方向へ進んでいるのではないでしょうか？諸々と長くなってしまいましたが、１番知りたいのは「無認可作業所からNPO法人に変わる際、リストラは必ずしもついてくるものなのか」です。お分かりの方、どうか質問に答えて下さる事を希望致します。よろしくお願いします。(続きを読む)
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