解雇が認められる合理的な理由 の口コミ情報
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合理的な理由とは、社員の側に何か非がある場合（普通解雇、懲戒解雇）と経営不振による人員整理の場合（整理解雇）とがあります。●人員削減の必要性がある。●解雇される対象者の選定基準が合理的である。突然のリストラだなんて、いくら不景気だとは言え「はい、わかりました」と簡単に受け入れるわけにはいきませんよね。新規採用を中止したり、希望退職を募る、などの努力をしたのか。
身近な会社でのリストラの話も耳に入ってきますし、近所のご主人が会社をクビになったという話も珍しくなくなってきました。これらの要件を把握した上で、納得がいかないことがあれば労働基準監督署に不服申し立てを行ないましょう。つまり一方的に解雇されるということは認められていないのです。●妥当な解雇手続きが行なわれている。
労働組合や社員に対して、解雇の必要性などについて誠意を持って説明ができているか。自分の身にもいつ降りかかってくるかわからないリストラに備えて、対策を立てておく必要があるでしょう。リストラによる解雇は整理解雇にあたるのですが、この整理解雇を合理的な理由で行なうにはいくつかの要件を満たさなくてはいけません。まず会社が社員を解雇するには、社会常識から見てもっともだと言えるような合理的な理由が必要となります。
●解雇を回避するための努力をしている。この不況の世の中、毎日を不安で過ごしている人は少なくないでしょう。リストラと戦う対策として、この要件を把握しておきましょう。会社を存続させるためには、人員整理をするしか方法がないという状況なのか。
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人員整理のための解雇は，どこまで許されるか
なお， 最近の裁判例の中には，必ずしも上記の４要件をすべて満たしていなくとも，総合的に判断して合理的な理由があり，社会的にも相当であると認められるときは，整理解雇を有効とする（この場合は，４「要件」ではなく，４「要素」となる）など ... リコー リストラ 栃木
www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1452/C1452.html
解雇理由の正当性
... 配置転換するとかその人の適正能力を見つけてあげる努力をする、能力向上のために教育するなどの過程があってそれでもやはりというのなら合理的な理由として認められる余地が出てきそうです。 ?遅刻が多いことを理由に解雇できるでしょうか？ →遅刻は ... 新生銀行 リストラ 群馬
ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi024.htm
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無認可作業所からNPO法人化へ移行しました。その際作業所より職員すべてがリストラに遭いました。作業所側は国からリストラは義務付けされている…と言い張ります。この判断は適切であるか、ご返答お願いします。私自身は、介護福祉士と全身性ガイドヘルパーの資格を持った20代です。作業所のトップは、介護福祉士という資格を軽くみていました。介護福祉士、２級ヘルパー、１級ヘルパー、ヘルパー資格なし、ガイドヘルパー資格あり、ガイドヘルパー資格なし…、それぞれの時給は全く同じです。これも理不尽なのではないかと指摘しましたが、作業所と事業所では、資格の有無も気にせず、支援費の請求もこなしています。法律関係は私は疎いのですが、これはあまりにもずさんというか、いい加減なものと認識はしております。無闇に正論を唱え、頑張ってきましたが、昨年11月で、心の風邪で２ヶ月目でダウンし、現在も療養を続けています。今年３月に急に社会福祉法人化するからリストラする…、国から解除を求められている、それが聞かされた内容でした。病気の中、訳がわからぬままリストラに遭い、表向き利用者にはリストラの事実を伝えず、利用者の方々には、まだ職員であると思われています。結局、社会福祉法人ではなく、NPO法人に移行したようですが、無認可作業所からNPO法人に変わる際、リストラは必ずしもついてくるものなのでしょうか？NPOとは、非営利を掲げている団体と自分では思っていますが、ここは営利を追求したものになっているようです。作業所はNPO所属の生活介護に姿を変え、ヘルパーの方、職員の方の給与も下がったというらしいです。NPOとしても、間違った方向へ進んでいるのではないでしょうか？諸々と長くなってしまいましたが、１番知りたいのは「無認可作業所からNPO法人に変わる際、リストラは必ずしもついてくるものなのか」です。お分かりの方、どうか質問に答えて下さる事を希望致します。よろしくお願いします。(続きを読む)
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