健康保険の手続き ってどうなの？
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被保険者でなくなれば、病気やケガの医療費が全額負担になってしまうので、何らかの医療保険にすみやかに入る必要があるでしょう。それでも一般的に国民健康保険に比べて任意継続の方が保険料を安く済ませられます。退職後の不安をひとつひとつ消していくためにも、冷静にこれらの手続き準備を退職前からしておくことが、安心した生活を送るための対策となるでしょう。失業保険の給付が終わってから被扶養者となることは検討するとして、とりあえずは国民健康保険に加入するか、退職後２０日以内に所定の書類で申請して任意継続被保険者となっておきましょう。
突然のリストラに「長年勤めてきた会社に裏切られた」と感じる人もいることでしょう。ただし任意継続はいつまでも継続できるわけではなく、期間が設けられています。それまで会社に守ってもらっていた部分を自分自身で守らなくてはいけません。その場合、選択肢として挙げられるのが、国民健康保険への加入、それまで入っていた健康保険の任意継続、家族の健康保険の被扶養者となる、の３つです。
自主退職にしてもリストラでの解雇にしても、会社を辞めるときには健康保険証を返却しなくてはなりません。退職後の医療保険の手続きなどもその一つです。でも会社から解雇を告げられたショックと悔しさで、その後の生活などどうにでもなれ、と投げやりになってしまうのは危険です。国民健康保険でも、任意継続でも、それまでの保険料よりは負担が大きくなってしまいます。
どんな状況になっても自分の生活を守っていくための対策は必要です。また保険料だけでなく、給付内容についてもそれぞれに違いがありますので、よく検討して選択しましょう。この中で保険料の負担がもっとも軽いのは家族の健康保険の被扶養者ですが、これには年収による制限があるため、失業給付を受けていると所得制限に引っかかってしまいます。
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健康保険加入手続き、厚生年金加入手続きについての解説です。 ... 会社の手続き ?社会保険（健康保険、厚生年金）への加入手続きについて? 日立 リストラ 水戸
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健康保険の選び方。定年・退職前後の4大手続き！定年前後に必要な年金・雇用保険・健康保険・税金の手続きとスケジュールをわかりやすく解説します。ハートフォード生命による「セカンドライフの達人」のマネー術です。 東芝 リストラ 平塚
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カテゴリー：健康保険の手続き
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