嫌がらせへの対応 は？
います。
合理的な理由がない場合は拒否することができます。就業規則の規定に該当した場合だけ懲戒解雇となるので、だまされないようにしましょう。もちろんそのような退職勧奨に対しては「辞めません」と断ることができます。●技術職から営業職への不当な配置転換や、通勤時間のかかる営業所への転勤など。●基本給、残業手当てなどの賃金カット。
●会社との契約は継続したまま関連会社へ出向となる、今の会社との労働契約を解消し新たに労働契約を結ぶ転籍など。いったんリストラの候補者に挙げられてしまうと、辞めたくなるように仕向けられたり、あらゆる手段で迫ってきます。いきなり強引な退職への誘いから始まることは稀でしょうが、「会社が経営不振なのだが、できたら辞めてもらえないかね」という勧奨から人員整理が始まる場合は多いと思います。しかし一度断ってもあの手この手を使って自主退職へ追い込もうとする会社も少なくはありません。
従業員を守ることをしてくれなくなった会社の、従業員を退職に追い込む手口を知っておくことで、これらリストラに関する対策がたてやすくなります。そういった手段の例をいくつか挙げますので、退職を勧められたとき、辞めさせるために嫌がらせを受けたときの対策として把握しておいてください。これらは本人の同意が必要なので会社側が勝手にできることではありません。●社内メールが届かない、会議に声がかからないなどの陰湿ないじめ。
精神的に陥れるのが目的なので、気持ちを強く持ちましょう。●退職届を出さないなら懲戒解雇にする、などという脅し。一方的な賃金カットは違法となっています。働く従業員と会社側を敵対するものであるようには思いたくないのですが、経営不振など会社の先行きが不透明になってきた時など、リストラ問題などでやむを得ず敵対関係になってしまうこともあります。
嫌がらせへの対応の関連サイト・ブログを紹介します。
いたずら・嫌がらせ対策｜総合探偵社ガルエージェンシー足立
ご近所トラブルや人間関係によって生じるいたずらや嫌がらせ。卑劣な行動が重大な事件 ... ▲このページのtopへ ... 総合探偵社ガルエージェンシー足立 の異性関係調査 1． 24時間対応で全素行（行動 ... リストラ 2009 兵庫
www.galu-adachi.co.jp/iyagarase.html
足利工業大学_健康相談・カウンセリング
セクシャルハラスメントなど嫌がらせへの対応 （相談窓口：学務課、保健室） セクシャルハラスメントは性暴力、人権侵害、性差別に根ざしていることが多く、人を不快にさせ、人の意に反した性的な言動のことを意味します。人の嫌がることをしない ... TDK リストラ 津
www.ashitech.ac.jp/jhome/e/e08.html
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数年程度の不況なら十分耐えられるのにリストラする企業の製品の不買運動ってどうして起きないのでしょうか？今まで何兆円もの現金を蓄えているはずです。目先の数千億円の損失を口実に、真面目に働いている何万人（業界全体なら数十万人）をリストラするなんて酷すぎます。首脳陣や年功序列的に管理職になった人たちの生活を守る為に、汗水たらして会社に貢献している人たちが切り捨てられる。子供がひとり立ちしていたり住宅ローン返済も終わり特にお金を必要としていない人達の収入を守る為に、これから子供が受験だったり、住宅ローン支払い中の人たちが切り捨てられる。どう考えてもおかしいですよね？そんな人を消耗品のように扱うメーカーに、使う人の立場に立ったまともな製品が造れるはずがありません。派遣切りするような企業のブランドイメージって最悪ですよね？収益がどうこうでは無く、人を大切するメーカーの商品を購入するべきだと思います。(続きを読む)
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カテゴリー：嫌がらせへの対応
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