希望退職者の募集 関連話題
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実際のところ、あまりの不景気に一方的なリストラと捉えられるような解雇の仕方をしている会社もありますが・・・そこで出てくるのが、希望退職者の募集となります。リストラ対策の大切な点は、この道を選択したらこうなる、という将来のビジョンが見えているか、ということでしょう。しかしそうでなければ損か得かの判断基準となるのは会社から提示された条件です。つまり、これらの特典をつける代わりに会社を辞めてほしい、というものです。
希望退職者を募るなどの人員調整を行なっているような不安定な現状の会社で、この先の存続や発展は見込めるのでしょうか。目先の条件に心を奪われて希望退職に手を挙げる前に、それぞれの優遇措置やリスクなどもじっくり検討しておきたいところです。しかし会社側から一方的に何も非のない社員を辞めさせることは法的にも簡単にできることではありません。社員の年齢層が高ければ慢性的にポストが不足している状況にはなっていないだろうか。
会社は経営が困難になってくると、建て直しの最終的な手段として人員整理を行ないます。退職金に上乗せされる金額はどのくらいなのか、再就職の先はどこまで面倒を見てもらえるのか、などハッキリさせておきましょう。これに応募して希望退職の対象者となれば、退職金の上乗せや再就職に向けての支援を受けることができます。
もしこのタイミングで「転職したい」と考えていた人ならこのチャンスを逃す手はないでしょう。また辞めた場合のことだけでなく、希望退職に応じずに会社に残った場合のリスクも考えてみたいところです。果たしてこの希望退職者の募集に応じることが損となるのか得となるのかを把握しておくと、いざリストラの影響を受けそうだという時の対策にも役立ちます。
希望退職者の募集に応じる？の関連サイト・ブログを紹介します。
労働相談Q&A12
... 見送り、残業規制、賃金カット等が行われてきました。ところが、先日会社から来月中に全従業員の中から１０名の希望退職者を募集 ... 「退職勧奨」と考えられます。退職勧奨は、あくまでも使用者が労働者が使用者に退職を勧めるものですので、退職に応じる ... ntt リストラ 水戸
www.pref.kumamoto.jp/work/labor_k/soudan/main/
採用時の疑問
... 管理職の賃金カット、残業規制などが行われていま した 。先日、会社から来月中に全従業員の中から 20 名の希望退職者を募集 ... また、使用者側 は、退職者に対し、企業として再就職のあっせんにできる限り努力することが望 まれる。 ３．希望退職に応じるか ... デンソー リストラ 仙台
www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/
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リストラしたい社員がいます。教えて下さい。このご時世このような質問すると批判もくるかもしれませんがよろしくお願い致します。私は30代会社員です。父の経営する小さな会社の跡継ぎとして昨年入社致しました。会社は現状かろうじて生き残っているという状態であり、苦しい状況です。私と同じ世代の社員がいますが（仮称Aさん）、お客さんの評判もよくなく、勤務態度にも問題があります。①私がお客さんを訪問した際に「Aさん楽してていいね。昼間には仕事終わっているよねー。」と言われました。他のお客さんにも同様の事を言われました。②「Aさんに頼んだんだけどまだ実行されていないよ！どうなっているの？」とたびたびお客様に指摘を受けます。③倉庫整理を命じられ、Aさんと私二人で行う事になっていましたが定時になっても現れず結局私一人でやりました。なぜ来なかったのかと追求しても、「お客さん回っていたので・・・」の一点張り。最近この３点があり、腹に据えかねた私は社長に直訴し社長を真ん中に置いて話し合いの場を持ちましてこの３点を追求しました。しかし①に関しては「帰る訳ないじゃないですか！証拠を見せて下さい。」 ②に関しては「そんなの記憶にありません。お客さんとは仲良くやってます。」 ③に関しては「いやそんな事あなた言ってなかったでしょ！」 との状況になり、社長も「Aさんの言うとおりで、証拠もないし確証も持てない。お客さんに確認したら恥だし、まあ今後気をつけろよ。」 と話し合いは終わりました。私が入社したてで実績もなく口下手で言いくるめられてしまいました。この話し合いで改善されればと思っていたのですが、期待できない事がはっきりわかりました。この社員を放置しておく事は会社にとってマイナスであり、今のご時世同じ給料を支払えばもっと頑張る方が数多くいらっしゃると思います。何年後かに私の台になったらAさんをリストラしたいと思っています。具体的なリストラの仕方や、確実にリストラを行う為に今から準備しておいた方がいい事や気をつけなければならない事など、ぜひよろしくお願いします。(続きを読む)
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